
爱因斯特中国2004年年会于11月6日在上海长城假日酒店长城厅隆重举行,到会有:爱因斯特合作企业界的嘉宾,媒体的朋友,来自交大、浙大、华理、复旦、上大、哈工大等高校的老师和同学,浙大、交大、华理爱因斯特学生圈等约150名代表。中国与会代表分别来自哈尔滨、长春、杭州、上海和北京等地,外国实习生则分别来自瑞典、印尼、奥地利、美国、哥伦比亚、德国和墨西哥。 午餐后,中外爱因斯特实习生们作了精彩的演讲,做报告的中国实习生是浙江大学的黄晓霞同学和张盈啸同学;外国实习生有Jocelyn(哥伦比亚)、 |
Andreas(德国)、Bjoern(德国) |

陈育旺 爱因斯特中国秘书长 开幕辞
在中国加入WTO和全球化浪潮风起云涌的21世纪,中国的高校、企业和志向高远的中国人,面临着新的机遇、新的挑战和新的抉择,只有顺应时代潮流、尽快融入国际交流、感受文化差异才能在激烈的竞争中具备优势。爱因斯特项目正是国际交流和跨文化感受的一个很好的平台。
吴少海博士 爱因斯特中国理事长 欢迎辞
我想讲一点,就是说为什么我们应该支持爱因斯特,我想在这边至少可以给出三个理由,第一个理由是:爱因斯特有理想、有前途,今天我们这次年会的主题是“IAESTE-Let
your dream fly”——就是“爱因斯特:让你的梦想飞翔”;第二理由是:爱因斯特有文化、有品位。我们大家越来多地参与就能感受到,爱因斯特有自己独特的品牌跟文化涵义;第三点爱因斯特有资源、有机会,资源既是国际的、又是中国的,既是文化的、又有很多商业的机会,既是对过去的积累、又是对未来的开放。
林旦博士 嘉宾主题演讲 “从跨文化视角看信用观念和体系”
文化定义:文化或文明,就其广泛的民族学意义来讲,是一复合整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯,
文化是文明进化 (我们的思维,行为方式,价值判断等);文化差异:面子与身份问题、重结果与重规则、文化差异推动社会进步;信用定义:“信用(Credit),指在得到或提供货物或服务后并不立即而是允诺在将来付给报酬的做法”
,一个人或团体对其所作的承诺的兑现行为;中西信用观念差异:《赵氏孤儿》与耶弗的故事中的共鸣与差异,结论《论语》说:“信合乎义,信可复也”,这意味着信用更像是工具;信用观念差异导致的合作失败:外商在东北投资的故事,富兰克(FRANK)的故事,50法郎与5000法郎的故事,结论:先交朋友再做生意,生意是生意、朋友是朋友;中国社会信用观念的进化;信用与效率;中国传统信用观念的形成。
郭涵芳 爱因斯特中国负责人 2004年度工作报告
我们致力于海外实习学生的相关的实习交流,这里就可以说明爱因斯特对三类不同的参与者提供了一些什么:对学生来说,我们提供了专业很广的海外带薪实习的机会,对于外国学生我们提供全面的帮助以让他们更加适应实习国家的文化和生活,还会组织促进不同国家和文化之间IAESTE
交流和理解的活动;对于企业而言,这已经成为许多跨国公司招募优秀的海外实习生的平台;对于学校,给自己最好的学生最好的机会对于学校将来提高自己的竞争力是非常有帮助的。在过去的五十多年中,这些都得到了证明。



