因斯特中国2004年年会于11月6日在上海长城假日酒店长城厅隆重举行,到会有:爱因斯特合作企业界的嘉宾,媒体的朋友,来自交大、浙大、华理、复旦、上大、哈工大等高校的老师和同学,浙大、交大、华理爱因斯特学生圈等约150名代表。中国与会代表分别来自哈尔滨、长春、杭州、上海和北京等地,外国实习生则分别来自瑞典、印尼、奥地利、美国、哥伦比亚、德国和墨西哥。
上午十点,年会正式开始,陈育旺先生和吴少海博士代表爱因斯特中国向所有爱因斯特的朋友致辞,本次年会的工作组和志愿者献上了精彩歌舞表演,随后林旦博士关于东西方不同信用观念的演讲博得大家的阵阵笑声和掌声,爱因斯特中国负责人Fanfan的2004年度工作报告带大家回顾了爱因斯特中国一年来的成长,之后的颁奖典礼上那些为爱因斯特事业在中国发展作了杰出贡献的人们在得到爱因斯特中国嘉奖的同时也获得了所有参会代表的尊敬和鼓励。整个上午的高潮是所有参会代表在一起的合影,大家共同在镜头前留下了笑颜。

午餐后,中外爱因斯特实习生们作了精彩的演讲,做报告的中国实习生是浙江大学的黄晓霞同学和张盈啸同学;外国实习生有Jocelyn(哥伦比亚)、

Andreas(德国)、Bjoern(德国)
实习生报告后是爱因斯特中国不同团队的工作报告,包括来自第二医科大学的黄轶晨做的校友会的工作计划报告和来自各大学学生圈的工作报告——华东理工大学学生圈的江淑婷同学、上海交通大学学生圈的负责人周立强同学和浙江大学学生圈的负责人沈勇良和所有理事成员。年会的第一部分就此结束。
年会的第二部分是来自爱因斯特中国企业精英招聘会、校友俱乐部成立会以及海外实习答疑会,与会的同学和在中国的外国实习生与企业的代表们深入进行了交流,同学们也就自己的问题从爱因斯特中国获得了解答。
此次年会的爱因斯特2004年摄影展和新闻秀吸引了与会者的关注,另外主持人杨睿(爱因斯特校友会成员,现为华师大老师)和Garrette(爱因斯特美国实习生)采用中英文互换的方式,也体现了爱因斯特国际化的实力。
整个年会在一种热烈、紧凑、温馨的气氛中进行,在爱因斯特中国大家庭的这一次聚会中,所有与会的朋友都聚集在爱因斯特的目标和信念下彼此更加熟悉和坚定,大家也进一步体会了爱因斯特的PC3文化,爱因斯特中国又长大了一岁!

 

   

陈育旺 爱因斯特中国秘书长 开幕辞

在中国加入WTO和全球化浪潮风起云涌的21世纪,中国的高校、企业和志向高远的中国人,面临着新的机遇、新的挑战和新的抉择,只有顺应时代潮流、尽快融入国际交流、感受文化差异才能在激烈的竞争中具备优势。爱因斯特项目正是国际交流和跨文化感受的一个很好的平台。

吴少海博士 爱因斯特中国理事长 欢迎辞

我想讲一点,就是说为什么我们应该支持爱因斯特,我想在这边至少可以给出三个理由,第一个理由是:爱因斯特有理想、有前途,今天我们这次年会的主题是“IAESTE-Let your dream fly”——就是“爱因斯特:让你的梦想飞翔”;第二理由是:爱因斯特有文化、有品位。我们大家越来多地参与就能感受到,爱因斯特有自己独特的品牌跟文化涵义;第三点爱因斯特有资源、有机会,资源既是国际的、又是中国的,既是文化的、又有很多商业的机会,既是对过去的积累、又是对未来的开放。

 

林旦博士 嘉宾主题演讲 “从跨文化视角看信用观念和体系”

文化定义:文化或文明,就其广泛的民族学意义来讲,是一复合整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯, 文化是文明进化 (我们的思维,行为方式,价值判断等);文化差异:面子与身份问题、重结果与重规则、文化差异推动社会进步;信用定义:信用(Credit),指在得到或提供货物或服务后并不立即而是允诺在将来付给报酬的做法,一个人或团体对其所作的承诺的兑现行为;中西信用观念差异:《赵氏孤儿》与耶弗的故事中的共鸣与差异,结论《论语》说:信合乎义,信可复也,这意味着信用更像是工具;信用观念差异导致的合作失败:外商在东北投资的故事,富兰克(FRANK)的故事,50法郎与5000法郎的故事,结论:先交朋友再做生意,生意是生意、朋友是朋友;中国社会信用观念的进化;信用与效率;中国传统信用观念的形成。          

 

郭涵芳 爱因斯特中国负责人 2004年度工作报告

我们致力于海外实习学生的相关的实习交流,这里就可以说明爱因斯特对三类不同的参与者提供了一些什么:对学生来说,我们提供了专业很广的海外带薪实习的机会,对于外国学生我们提供全面的帮助以让他们更加适应实习国家的文化和生活,还会组织促进不同国家和文化之间IAESTE

交流和理解的活动;对于企业而言,这已经成为许多跨国公司招募优秀的海外实习生的平台;对于学校,给自己最好的学生最好的机会对于学校将来提高自己的竞争力是非常有帮助的。在过去的五十多年中,这些都得到了证明。